[交城县]交城县人才交流中心(交 城 县 人 才 市 场)

新汽车站对面

不详

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交城县人才中心隶属于交城县人事局，1995年6月升格为副科级事业单位，与县人才市场一套人马，两块牌子。中心、市场位于县城沙河街县粮食局办公楼3楼。中心下设交流部、代理部、办公室。现有工作人员8名。
　　中心的主要职责：
　　1、宏观管理与指导县人才市场引进人才、智力及技术交流、人才培训，人才测评，人才供求信息，技术成果转让等项工作；
　　2、办理国家行政机关、全民所有制企业、事业单位专业技术人员和管理人员辞职的有关手续；
　　3、负责全县范围内大、中专毕业生进入人才市场后的就业指导工作及组织大、中专毕业生进入国家单位选拔考试；
　　4、为乡镇、村办、个体、外资、合资企业解决急需人才；
　　5、审批全县范围内发布的人才启事（广告）；
　　6、负责办理全县全民所有制企事业单位和乡镇聘用制干部手续，并对其进行管理；
　　7、协调和仲裁本县范围内人才流动争议；
　　8、兴办生产自救、科技开发实体，为待业人员提供短期就业机会。
　　人才市场的业务范围：
　　1、人才需求信息的收集、整理、储存、发布、提供信息咨询服务；
　　2、办理人才交流登记；
　　3、举办人才交流集市与人才洽谈会；
　　4、办理人事代理手续；
　　5、人才培训与人才测评；
　　6、为经济技术协作、科技技术招标、科技产品和专利产品的推荐、转让提供中介服务；
　　7、承办人才流动中各类合同的签定、鉴证工作。
　　近五年来，我县人才交流工作有了很大起色，逐渐由行政型人才中心转向了服务型人才中心。无论从硬件设施，还是从服务内容、服务质量、管理方法、管理理念、工作制度方面发生了巨大变化，初步建立了我县人才市场。几年来共办理求职登记1066人次，登记需求信息558条，为企业输送人才532人次；参加省举办的人才交流大会7次；举办大型人才交流会1次；为大、中专毕业生办理人事代理手续810人次；组织选拔大、中专毕业生 进入事业单位考试5次，指标、条件、程序、成绩、录用对象五公开，社会效果良好。
　　为了进一步搞好我县人才工作，我们将进一步，加强领导，健全人才管理网络，建立健全县、乡村三级人才管理体系，使我县形成一个以县人才市场为龙头，多渠道、多形式引进人才的良好局面，真正实现人才强县战略目标。